Luật mới tháng 10.2022 - Kỳ II: Tăng mức lương tối thiểu; Phạt sai phạm; Điều chỉnh hợp đồng; Lao động làm thêm; Thương lượng hợp đồng

 

Vào giữa tháng 6, Hạ viện và Thượng viện Đức thông qua tăng mức lương tối thiểu theo luật định lên 12 euro / giờ, áp dụng từ ngày 01.10.2022. Trước đó, lương tối thiểu trong nửa đầu năm 2022 là 9,82 EUR. Kể từ tháng 7 tăng lên 10,45 EUR. 

Tăng lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải đối mặt với nhiều công việc cần làm liên quan sau đây:

1. Phạt sai phạm

Chủ lao động được yêu cầu kiểm tra tiền lương tính theo giờ có thực sự tuân thủ mức lương tối thiểu mới hay không. Bởi vì bất kỳ chủ lao động nào trả lương dưới mức tối thiểu đều phải đối mặt với hậu quả nặng nề. Mức tiền phạt có thể lên đến 500.000 euro, sau đó còn phải trả thêm các khoản phí an sinh xã hội.

2. Điều chỉnh hợp đồng lao động

Trong trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động phải bảo đảm hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung đúng thời hạn để phù hợp với mức lương mới. Để tránh tranh chấp, nên thoả thuận với người lao động ngay từ khi áp dụng lương tối thiểu mới.

3. Lưu ý các quy định hưởng lương tối thiểu

Điều quan trọng đối với chủ lao động cần lưu ý, sinh viên, thực tập sinh cũng được hưởng mức lương tối thiểu cả thực tập bắt buộc lẫn tự nguyện. Vào giữa tháng 1 năm nay, Tòa án Lao động Liên bang đã ra phán quyết (Án số Az: 5 AZR 217/21) buộc một công ty trả 10.269 euro cho một cựu thực tập sinh. Ngay cả thuê một sinh viên đi làm cũng phải trả mức lương tối thiểu. 

4. Thuê lao động làm thêm

Với mức lương tối thiểu 12 Euro/giờ vào ngày 1 tháng 10, giới hạn tiền lương cho các công việc làm thêm cũng sẽ tăng từ 450 lên 520 Euro mỗi tháng. Điều này nhằm đảm bảo những người làm thêm có thể tiếp tục được chủ lao động sử dụng dựa trên khối lượng giờ làm việc trước đó.

Điều đó cho phép những người làm thêm  được làm việc tối đa 10 giờ một tuần ngay cả sau khi mức lương tối thiểu theo luật định đã được điều chỉnh. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa hợp đồng phải được viết lại. Ngoài ra, hồ sơ thanh toán cũng phải được thay đổi cho phù hợp.

Câu hỏi đặt ra là, khi mức lương tối thiểu theo luật định và giới hạn thu nhập làm thêm tăng lên thì  giờ tối đa mà những người làm thêm được phép làm việc là bao nhiêu? 

Câu trả lời đơn giản là: Số giờ tối đa được làm việc trong tháng có thể được tính bằng công thức đơn giản với mức lương tối thiểu 12 Euro/giờ và mức thu nhập tối đa 520 Euro/tháng là: 520 Euro/tháng : 12 Euro/ giờ = 43,333 giờ.

5. Chuẩn bị cho các cuộc thương lượng hợp đồng lao động

Mức lương tối thiểu thay đổi trong các công ty có thể khơi dậy đòi hỏi tăng lương ở những lao động có thu nhập cao hơn, bởi lương giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao có khoảng cách. Nếu lao động lành nghề thấy khoảng cách này là quá nhỏ, các chủ doanh nghiệp có thể phải chuẩn bị cho các cuộc thương lượng hợp đồng lao động, thay đổi lương cho họ thích ứng.

(Xem thêm:

=> Luật mới tháng 10.2022: Kỳ I - Đạo luật bảo vệ chống Covid-19 Đức đăng trên Công báo Luật Liên bang; Lịch trình thực hiện từ 01.10.2022).

Viet Duc Online

Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá

Luật Pháp

Hình ảnh người Việt

Lưu trú ở Đức

Đời sống thường nhật

Lên đầu trang